Il rapporto mostra le enormi sfide che le donne continuano a affrontare per trovare e mantenere una occupazione dignitosa. Sono stati esaminati i dati di 178 paesi e nonostante negli ultimi 20 siano stati compiuti significativi progressi nel campo dell’istruzione, non sono seguiti miglioramenti comparabili per le donne a livello occpuazionale.
Il Working Papers è pubblicato nell’ambito del The Working Papers Collection of the Centre for the Study of European Labour Law “MASSIMO D’ANTONA”, forum di discussione rivolto alla comunità scientifica internazionale.
Il dossier cerca di capire se la crisi abbia contribuito a modificare alcuni squilibri del nostro paese, in due settori chiave per la crescita economica: l’istruzione (scuola e università) e il mercato del lavoro. il documento valuta l’evoluzione del gender gap prima (2004-2008) e dopo (2008-2014) l’inizio della fase recessiva. Il calcolo di questa “doppia differenza”, una differenza nel tempo (pre-post) e una differenza di genere, permette di capire se la crisi abbia contribuito o meno ad accentuare i divari di genere.
Gender Community Network è il consolidamento e lo sviluppo di quanto realizzato sinergicamente in questi anni da IRS, nell’ambito di progetti promossi dal Servizio Lavoro della Provincia/Città Metropolitana di Bologna con il contributo del Fondo Sociale Europeo . Progetti finalizzati a sostenere e valorizzare la presenza delle donne nel mercato del lavoro favorendo la realizzazione di progetti per lo sviluppo della risorsa femminile nei contesti produttivi.
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Senza alternative accessibili, la scuola diventa strumento di conciliazione vita-lavoro. Così, la possibilità di anticipare di un anno la scuola dell’infanzia, che ha un prezzo contenuto rispetto all’asilo nido, ha aumentato l’offerta di lavoro delle madri. I risultati di una recente ricerca.
Per il mercato del Lavoro lombardo il 2014 è stato un anno sospeso, di attesa. Non sono mancati i segnali positivi, in particolare tra le aziende medium e high tech, oltre alle conferme di alcune peculiarità tutte lombarde.
?Pubblicata la ”Relazione annuale sulle convalide delle dimissioni e risoluzioni consensuali delle lavoratrici madri e dei lavoratori padri” anno 2014, presentata in data 25 giugno 2015 dal Direttore Generale della D.G. per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, Danilo Papa, in collaborazione con la Consigliera Nazionale di Parità, Francesca Bagni Cipriani.
EIGE – Istituto europeo per l’uguaglianza di genere ha pubblicato l’indice sull’uguaglianza di genere 2015 che rileva che l’Unione europea ha percorso solo la metà del cammino iniziato nel 2005 verso una società rispettosa dell’uguaglianza di genere. L’indice fornisce un punteggio sull’attività svolta dagli Stati membri in questo ambito e sui progressi compiuti verso l’eliminazione delle discriminazioni basate sul genere.
Su mandato del Comitato FEMM è stato realizzato un rapporto di ricerca per il workshop organizzato dal Citizens’ Rights and Constitutional Affairs Policy Department che ha avuto come tema “Una nuova strategia per l’uguaglianza di genere dal 2015 in poi”.
