Il nostro elemento distintivo è la personalizzazione. Non offriamo servizi “chiavi in mano”, ma interventi che, a partire da una mappatura che analizza l’efficacia delle politiche e dei servizi offerti dall’Azienda, rilevano la soddisfazione e i bisogni dei dipendenti e progettano soluzioni che coinvolgono il management e il personale a diversi livelli. Il monitoraggio e la valutazione di efficacia delle soluzioni messe in campo rappresentano uno strumento di garanzia della soluzione dei bisogni espressi.
Il rapporto con le Istituzioni e con le Comunità locali rappresentano un ulteriore elemento distintivo alla base del nostro approccio ai problemi, nella convinzione che questi legami rinforzino la produttività e il valore dell’Azienda, così come il benessere dei dipendenti.
Gli strumenti che utilizziamo sono quelli classici della ricerca sociale: interviste, questionari, Focus Group, laboratori partecipati, ecc. Le principali tematiche delle quali ci occupiamo sono:
- Flessibilità e organizzazione del lavoro
- Conciliazione e sostegno all’attività di cura
- Diversity Management
- Progettazione di servizi di welfare aziendale e per il benessere organizzativo
