Nell’ultimo decennio abbiamo, inoltre, sviluppato e realizzato progetti su carriera, stili manageriali, work-life balance ed altro ancora finalizzati a valorizzare il lavoro delle donne, a promuovere il benessere organizzativo e dispositivi di welfare aziendale nelle aziende. In particolare, abbiamo avuto l’occasione di:

• sperimentare azioni positive e di conciliazione lavoro-famiglia, offrendo soluzioni per migliorare la vita lavorativa delle persone;
• delineare un nuovo modello di condivisione delle politiche di welfare e di responsabilità sociale tra Istituzioni e Aziende basato su una governance plurale e relazionale con l’intento di connettere le imprese, tra loro e con le Istituzioni, per offrire opportunità di conoscenza e scambi di buone pratiche;
• consolidare una Rete di Aziende (Gender Community Network) che, negli anni, hanno preso parte a vario titolo a questo processo di sensibilizzazione, informazione, formazione e sperimentazione di pratiche e culture innovative in un’ottica di genere e di rispetto delle differenze.

Tra le principali collaborazioni che abbiamo avviato con le Istituzioni su dispositivi di welfare aziendale condiviso:

• Provincia di Bologna
• Città Metropolitana di Bologna
• Comune di Bologna
• Città Metropolitana di Torino
• AfolSud  Milano

Per maggiori informazioni sulle nostre attività in questo ambito scarica alcuni dei nostri progetti più significativi su Welfare aziendale, diversity management e benessere organizzativo