Finalità: Informare/formare il personale sulla normativa antidiscriminatoria e su alcune tematiche di particolare attualità e rilevanza per le organizzazioni, sia pubbliche che private.

Finalità: Sviluppare conoscenze, anche giuridiche, sulle diverse forme di discriminazione evidenziando possibili soluzioni per affrontarle, sia dal punto di vista del lavoratore/lavoratrice, sia dal punto di vista delle organizzazioni pubbliche e private.

Finalità: Gestire efficacemente la comunicazione all’interno del contesto organizzativo, a partire dalla valorizzazione delle competenze individuali per sviluppare, all’interno di gruppi di lavoro, competenze collettive.

Finalità: Acquisire e sviluppare competenze finalizzate alla crescita professionale del management nella gestione di gruppi di lavoro.

Finalità: Acquisire e sviluppare di competenze finalizzate alla risoluzione dei conflitti con l’acquisizione di strumenti in grado di proporre risoluzioni condivise ed esaurienti.

Finalità: Valorizzare e sviluppare le competenze femminili per il miglioramento delle posizioni lavorative delle donne e lo sviluppo di leadership femminili in grado di arricchire la cultura organizzativa.

Finalità: Acquisire  competenze e strumenti per gestire efficacemente tutte le differenze che possono rivelarsi all’interno di un contesto aziendale, da quelle culturali e di etnia, alle differenze di genere, di generazione, disabilità, identità e orientamento sessuale.

Finalità: Acquisire conoscenze e specifici strumenti, anche grazie alla condivisione di buone pratiche aziendali in grado di fornire specifici esempi di attuazione di servizi volti a favorire l’armonizzazione lavoro-famiglia in azienda.

Finalità: Acquisizione di competenze per l’individuazione delle opportunità a disposizione di enti pubblici e privati per l’attuazione di specifici programmi e progetti sui principali temi di interesse condivisi in Gender Community.