Il prossimo appuntamento di approfondimento e scambio di esperienze tra le aziende della Community sarà ospitato da CAMST. Il seminario “Valorizzare le differenze. Generazioni e genere” si terrà giovedì 24…
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La 22° edizione del Festival Internazionale Gender Bender si terrà dal 31 ottobre al 9 novembre.
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A due anni dalla redazione del Piano per l’Uguaglianza 2021-2026, dal 4 al 25 luglio 2024, la Città Metropolitana di Bologna promuove una serie di iniziative pubbliche dedicate per conoscere…
Il 10 Maggio alle ore 15.30 presso la Sala Bertocchi dell' Università degli Studi di Bergamo si terrà l'evento di presentazione del Progetto PoweR - Promoting inclusive and Responsible companies...
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Il Piano strategico nazionale sulla violenza maschile contro le donne 2021-2023 in continuità con il Piano precedente 2017-2020, è articolato in 4 Assi (Prevenzione, Protezione e sostegno, Perseguire e punire,…
E’ stato prorogato il congedo obbligatorio per i padri lavoratori dipendenti già in vigore dal 2017. La legge di bilancio del 2020 ha aumentato da cinque a sette i giorni di congedo obbligatorio, mantenendo la possibilità di un giorno di congedo alternativo rispetto alla madre. L’indennità giornaliera del congedo può esssere fruita dal padre lavoratore dipendente entro e non oltre il quinto mese di vita dalla nascita o dall’adozione e affidamento avvenuti a partire dal 1° gennaio 2013 fino al 31 dicembre 2020. La quota deve essere richiesta on line all’Inps ed èpari al 100% della retribuzione.
(Aggiornato in seguito alla legge di bilancio 2020).
