Il prossimo incontro è dedicato ad approfondire le opportunità offerte dall’Intelligenza artificiale quale strumento rivoluzionario anche a supporto delle imprese che vogliono attivare interventi di welfare aziendale. L’Università di Roma Tre, partner di ReFlex, presenterà la web app sviluppata nell’ambito del progetto.
Dal 1 settembre è possibile candidarsi al Premio Innovatori responsabili, promosso dalla Regione Emilia-Romagna, in attuazione dell’art. 17 della Legge Regionale 18 luglio 2014, n.14 “Promozione degli investimenti in Emilia-Romagna”, che con questa 7° edizione intende valorizzare il contributo del sistema produttivo, della formazione e della ricerca nel raggiungimento degli obiettivi strategiciindicati nel Patto per il lavoro e per il climae nella Strategia 2030 della regione Emilia-Romagna.
Prosegue il ciclo di workshop e laboratori tematici rivolti alle aziende per condividere le esperienze e offrire possibili risposte alle esigenze legate al welfare aziendale. I prossimi appuntamenti approfondiranno: l’Intelligenza Artificiale a supporto dello sviluppo di interventi di welfare aziendale, i modelli di welfare territoriale e le agevolazioni, incentivi e sgravi contribuitivi per le imprese che conciliano lavoro e famiglia ed introducono strumenti di welfare aziendale.
Quadro informativo presentato, in occasione dell’audizione della Dott.ssa Linda Laura Sabbadini – Direttore della Direzione centrale per gli studi e la valorizzazione tematica nell’area delle statistiche sociali e demografiche, Istituto Nazionale di Statistica, il 22 giugno 2021 alla XI Commissione (Lavoro pubblico e privato) della Camera dei deputati. “L’analisi muove dall’indicatore europeo, Gender pay gap, declinato secondo le sue dimensioni più rilevanti, per soffermarsi sulla scarsa partecipazione delle donne al mercato del lavoro, ove più spesso si collocano in posizioni di relativo svantaggio, indagando infine, con appropriate metodologie statistiche, le determinanti dei differenziali salariali di genere al netto delle differenze imputabili alle caratteristiche della posizione lavorativa, dell’individuo e dell’impresa”.
Il gruppo bancario BNL si impegna a favorire un ambiente di lavoro positivo dove le persone siano trattate con rispetto e dignità, per questo ha definito una Policy sul processo di segnalazione delle molestie sessuali in azienda. La Policy sul processo di segnalazione delle molestie sessuali, che è stata avviata in azienda nell’anno 2018, ha come presupposto il rifiuto di ogni forma di molestia sessuale e di ogni comportamento lesivo della dignità della persona. Nella Policy viene disciplinato internamente l’iter di segnalazione al fine di prevenire e contrastare il fenomeno e di tutelare la vittima.
BNL si impegna a favorire un ambiente di lavoro positivo dove le persone siano trattate con rispetto e dignità, per questo ha definito una Policy sul processo di segnalazione delle molestie sessuali in azienda. La Policy sul processo di segnalazione delle molestie sessuali, che è stata avviata in azienda nell’anno 2018, ha come presupposto il rifiuto di ogni forma di molestia sessuale e di ogni comportamento lesivo della dignità della persona.
Il progetto “Respect” rientra nella sezione Pari Opportunità del Piano Industriale 2020-2021 del Gruppo BPM che si basa sulla definizione di itinerari professionali rivolto al personale di sede, alla valorizzazione dei talenti e alla promozione dell’inclusiione. Il progetto ha come scopo la promozione di comportamenti e linguaggi nel rispetto della persona, la valorizzazione del lavoratore secondo i principi della Convenzione 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro.
Il Gruppo TIM si impegna a sensibilizzare e a formare i suoi dipendenti sul tema della violenza con la policy “Molestie di genere, sessuali e bullismo”, fornendo gli strumenti per gestire gli atti di violenza e per prevenire i comportamenti associabili al bullismo e agli atti lesivi alla persona.
Tra gli strumenti messi a disposizione vi sono:
– Formazione e comunicazione;
– percorsi esterni di supporto propedeutici alla segnalazione e attivabili dalle singole persone senza intermediazione dell’azienda (Person of Trust, consulenza legale, assistenza psicologica);
– percorsi interni di segnalazione (segnalazione al responsabile/Business Partner HRO, invio mail alla casella peoplecaring@telecomitalia.it)
Torna il Premio Innovatori responsabili, promosso dalla Regione Emilia-Romagna, in attuazione dell’art. 17 della Legge Regionale 18 luglio 2014, n.14 “Promozione degli investimenti in Emilia-Romagna”, che con questa 7° edizione intende valorizzare il contributo del sistema produttivo, della formazione e della ricerca nel raggiungimento degli obiettivi strategiciindicati nel Patto per il lavoro e per il climae nella Strategia 2030 della regione Emilia-Romagna.
La nuova politica dedicata alle aziende di Regione Lombardia “Formare X assumere – Incentivi occupazionali associati a voucher per l’adeguamento delle competenze” prevede 3 differenti aiuti per tutte le imprese, i professionisti e le realtà del Terzo Settore che si impegneranno nell’assunzione a tempo indeterminato o a tempo determinato per almeno 12 mesi di nuovi lavoratori. Possono beneficiare degli incentivi i datori di lavoro aventi unità produttiva/sede operativa ubicata sul territorio di Regione Lombardia.
