Nazionali

#Riparto – percorsi di welfare aziendale per agevolare il rientro al lavoro delle madri, favorire la natalità e il work-life balance, l’iniziative del Dipartimento per le Politiche per la Famiglia è finalizzata a sostenere il ritorno al lavoro delle lavoratrici madri finanziando progettualità aziendali in grado di fornire un sistema integrato di strumenti quali benefit, facility e servizi alla persona atti a concorrere sinergicamente alla risoluzione di problematiche comuni alle lavoratrici madri dopo l’arrivo di un nuovo figlio.

Il nuovo avviso #Conciliamo”, misura del Dipartimento per le politiche della Famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri è volto a sostenere la realizzazione di progetti di welfare aziendale che consentano ai datori di lavoro di sviluppare azioni in favore dei propri dipendenti venendo incontro ai loro bisogni e a quelli delle loro famiglie. Tra gli obiettivi del bando vi sono il rilancio demografico, l’incremento dell’occupazione femminile, il riequilibrio dei carichi di lavoro fra uomini e donne, il contrasto all’abbandono degli anziani, sostegno alle famiglie con disabilità, tutela della salute.

Il Consiglio di Amministrazione del Fondo ha deliberato, nella seduta del 26 luglio 2016, l’approvazione della terza Finestra dell’Avviso 07/2015, la cui dotazione economica è pari a 4.000.000,00 €, per il finanziamento di attività di Formazione Continua a favore di aziende ubicate su tutto il territorio nazionale, aderenti a FonARCom. 

L’Invito intende rispondere tempestivamente, con la procedura “just in time”, alle esigenze delle imprese del sistema regionale emiliano-romagnolo dell’edilizia e delle costruzioni che si trovano ad affrontare cambiamenti derivanti dalle mutate esigenze del mercato.

Per le imprese (PMI) che risiedono sul territorio nazionale e che assumono un temporary export manager per almeno sei mesi,  il DM Sviluppo Economico del 15 maggio 2015 in Gazzetta Ufficiale dal 19 giugno ha previsto l’erogazione di contributi a fondo perduto per l’internalizzazione (1° bando).

Per le aziende situate in tutto il territorio nazionale che hanno assunto disabili nell’ambito delle convenzioni di cui all’art. 11 della L. 68/99, sono previsti contributi a valere sul Fondo Nazionale Disabili 2014.

Dal 16 febbraio Smart&Start, lo strumento del Ministero dello Sviluppo Economico per finanziare strat up innovative, ha dato il via alla presentazione di domande per imprese già costituite (da non più di 48 mesi) e per soggetti individuali con un’idea innovativa da lanciare sul mercato. Le attività ammesse sono: produzione di beni ed erogazione di servizi, che si caratterizzano per il forte contenuto tecnologico e innovativo e/osi qualificano come prodotti, servizi o soluzioni nel campo dell’economia digitale e/o si basano sulla valorizzazione dei risultati della ricerca pubblica e privata (spin off da ricerca).

La Fondazione Marisa Bellisario ha istituito la categoria “AZIENDA WOMEN FRIENDLY” per la XXVIII Edizione del Premio Bellisario rivolto a tutte le aziende, sia pubbliche che private, impegnate nel sostegno alla parità di genere attraverso l’attuazioni di politiche e strategie concrete e innovative per garantire a uomini e donne pari condizioni di lavoro, di salario e di carriera.

Le madri lavoratrici, che rinunciano al congedo parentale, potranno ricevere un voucher per pagare il servizio di baby-sitting o richiedere la compartecipazione alle spese per i servizi per l’infanzia pubblici o privati accreditati.

L’INPS ha pubblicato i nuovi criteri per richiedere i voucher per il servizio baby-sitting o i contributi per la retta degli asili nido, previsti dalla Legge 92/2012 e rivolti alle mamme lavoratrici.