La pubblicazione “Attori e territori del welfare. Innovazioni nel welfare aziendale e nelle politiche di contrasto all’impoverimento” di Rizza e Bonvancini è stata pubblicata nel 2014 da Franco Angeli. Nasce a partire dall’attività svolta a Bologna nell’ambito del Tavolo Tematico fare WELfare, progetto sostenuto dalla Fondazione Alma Mater (FAM) di Bologna in collaborazione con l’Università di Bologna.
L’articolo offre una panoramica di luci e ombre del Jobs Act per quanto riguarda le misure per la conciliazione lavoro-famiglia. Si tratta infatti di misure valide solo per il 2015 e non ancora neppure in vigore: ecco cosa è previsto e per quanto tempo.
“Ce l’ha proposto l’insegnante di greco e noi abbiamo colto l’occasione al volo”: Giorgia, 16 anni, terzo anno al Liceo Classico “Verri” di Lodi, al futuro ci pensa. E sogna un futuro nell’information technology, “nonostante le materie scientifiche, da noi al classico, non siano tanto approfondite”. Per questo ha deciso di partecipare a la “Nuvola Rosa”, l’iniziativa che si propone di portare le donne ad amare la tecnologia digitale, l’universo 2.0, le straordinarie possibilità offerte in ambito lavorativo dall’informatica.
Si terrà a Milano la terza edizione del progetto Nuvola Rosa che prevede la realizzazione a dal 19-21 maggio di 150 corsi per 1.500 ragazze provenienti da tutto il mondo con l’obiettivo di facilitare l’avvicinamento dell’universo femminile all’ambito ICT.
La Carta realizzata in Germania nel 2007 è stata avviata ad opera della BP Europa SE, Daimler, Banca tedesca e Telekom, sul modello francese della Charte de la Diversité. E’ improntata alla tutela delle P.O di genere e della diversità con particolare riferimento a specifiche caratteristiche che possono distinguere i lavoratori (disabilità, etnia, nazionalità, religione, orientamento sessuale etc..).
Il Tavolo Tecnico costituisce a tutti gli effetti un esempio di rete locale che ha promosso attività di ricerca, attività formativa e concreti strumenti di supporto per la diffusione della contrattazione di genere di secondo livello. Contrattare nelle aziende condizioni di parità tra donne e uomini nel lavoro e nei percorsi di carriera, introdurre strumenti nuovi di conciliazione tra vita personale e professionale, richiede un clima di cooperazione tra aziende e sindacati che non è facile realizzare in un periodo di crisi economica e occupazionale quando aumentano le sollecitazioni ad accrescere la produttività anche in deroga a precedenti accordi.
E’ il progetto promosso da Serigrafia 76, azienda della Gender Community, che ha distribuito ad 20 tra asili e oratori della Val d’Enza materiale adesivo da re-inventare.
Si è tenuto presso il CUBO Centro Unipol Bologna, Piazza Vieira del Mello, 3-5 Bologna il Workshop Gender Community dal titolo “Un aiuto in più in rete. Il servizio di Tata qualificata per l’area metropolitana”. Durante l’incontro è stato presentato il servizio Metro Tata, servizio di cura dei minori progettato nell’ambito della Gender Community che sarà sperimentato da lunedì 25 maggio dai dipendenti di Unipol.
Si è tenuto il 21 maggio dalle 15,30 alle 18,00 presso CUBO il workshop “Un aiuto in più in rete. Il servizio di Tata qualificata per l’area metropolitana”
Per le aziende che hanno sede operativa o legale a Pordenone, il Comune ha pubblicato un bando volto a favorire l’insediamento oppure il mantenimento/rafforzamento della attività delle piccole e medie imprese e loro consorzi, appartenenti ai settori dell’artigianato artistico tradizionale e dell’abbigliamento su misura, del commercio, del turismo e dei servizi alle persone e alle imprese.
