Si terrà il 5 febbraio dalle ore 10 alle ore 14 presso la Sala Polivalente – Regione Emilia-Romagna in V.le Aldo Moro, 50 – Bologna il Seminario organizzato dall’Ufficio Consigliere Regionali di Parità “Maternità, paternità e lavoro. Dimissioni, conciliazione dei tempi e novità normative”.
Dal primo febbraio è possibile richiedere il contributo economico per il servizio di baby-sitting oper far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l’infanzia o dei servizi privati accreditati.
Gender Community Network è il consolidamento e lo sviluppo di quanto realizzato sinergicamente in questi anni da IRS, nell’ambito di progetti promossi dal Servizio Lavoro della Provincia/Città Metropolitana di Bologna con il contributo del Fondo Sociale Europeo . Progetti finalizzati a sostenere e valorizzare la presenza delle donne nel mercato del lavoro favorendo la realizzazione di progetti per lo sviluppo della risorsa femminile nei contesti produttivi.
L’Invito intende rispondere tempestivamente, con la procedura “just in time”, alle esigenze delle imprese del sistema regionale emiliano-romagnolo dell’edilizia e delle costruzioni che si trovano ad affrontare cambiamenti derivanti dalle mutate esigenze del mercato.
Mercoledì 2 Dicembre 2015 alle ore 21 presso il Teatro Alemanni, via Mazzini, 65 a Bologna si terrà lo spettacolo realizzato dal Gruppo teatrale “Le Salamandre” dell’Associazione Il Seno di Poi-onlus.
L’articolo 51 del TUIR Testo Unico delle Imposte sui redditi norma gli interventi che le aziende possono attivare in favore dei dipendenti senza che essi concorrano alla formazione del reddito (non tassabili).
L’articolo 100 del TUIR Testo Unico delle Imposte sui redditi regolamenta le spese deducibili relative ad opere o servizi utilizzabili dalla generalita’ dei dipendenti o categorie di dipendenti volontariamente sostenute.
L’articolo 3 del Testo Unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53 vieta qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, con particolare riguardo ad ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza, nonche’ di maternita’ o paternita’, anche adottive, ovvero in ragione della titolarita’ e dell’esercizio dei relativi diritti.
Il Codice di comportamento è uno strumento di cui le Pubbliche Amministrazioni devono obbligatoriamente dotarsi (Decreto del Presidente della Repubblica del 16 Aprile 2013, n. 62 “Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici, a norma dell’art. 54 del D.Lgs. 30 Marzo 2001, n.165”). Il Codice di comportamento definisce i doveri minimi di diligenza, lealtà, imparzialità e buona condotta che i dipendenti pubblici sono tenuti ad osservare.
Il Codice di condotta è uno strumento di cui possono dotarsi volontariamente le aziende private per promuovere il benessere organizzativo, l’attenzione alle persone e all’ambiente in una visione di impresa sostenibile e socialmente responsabile. Nel Codice di condotta vengono anche definite le modalità di relazione per prevenire molestie, discriminazioni, mobbing e stress da lavoro correlato nel luogo di lavoro.
