Il Codice Etico è uno dei protocolli fondamentali per la costruzione di un modello di organizzazione, gestione e controllo all’interno delle aziende. Si tratta di uno strumento che, benché rivolto in via generale a definire i principi etici alla base della mission imprenditoriale, può essere utilizzato anche per la promozione della cultura delle Pari Opportunità in azienda. La sua diffusione è aumentata nel corso degli anni, anche se in Italia è ancora limitata.
ProRetePA, è una Banca dati “Professioniste in rete per le P.A-“, strumento individuato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri per promuovere la partecipazione delle donne ai processi decisionali, agevolare l’incontro tra la domanda e l’offerta delle professionalità necessarie per ricoprire le posizioni di vertice delle società controllate da Pubbliche Amministrazioni e individuare nuovi modelli di governance basati sulla parità tra uomini e donne e sul merito.
Si terrà il 24 Novembre dalle 17.00 alle 19.00 presso lo Spazio Hera di Viale Berti Pichat 2/4 il Seminario di sensibilizzazione e informazione sul tumore al seno.
Con il presente avviso l’ASL di Pavia intende promuovere l’attivazione di misure e servizi volti a favorire la conciliazione tra vita familiare e vita lavorativa, nonché l’adozione e applicazione di modelli organizzativi e forme contrattuali per la conciliazione dei tempi vita – lavoro tesi al miglioramento della qualità della vita dei lavoratori. L’obiettivo prioritario del bando è, pertanto, quello di offrire un incentivo economico alle imprese che progettano la sperimentazione di misure conciliative a favore dei propri dipendenti.
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Nel corso del 2014 è stata lanciato Unipol Scuola per supportare l’istruzione dei figli dei dipendenti e degli agenti UnipolSai. Nell’ambito dell’iniziativa sono finanziate borse di studio in favore delle figlie e dei figli dei dipendenti delle Società del Gruppo.
L’Alleanza Locale Di Conciliazione Dell’asse Adda Martesana Asl Mi 2 intende valorizzare ed estendere l’esperienza intrapresa in questi anni dalla Regione Lombardia e dalla ASL MI2, proponendo contestualmente due fuochi di attenzione – da un lato il lavoro e l’impresa, dall’altro persona, famiglia e servizi – con due conseguenti linee di azione:
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Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti, tra i quali anche la previdenza complementare. Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti, tra cui tività varie volte a promuovere il benessere del lavoratore/trice (viaggi, palestra e fitness). Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
Si puiò scegliere come usare il pacchetto di servizi integrati, fra i servizi offerti. Per l’erogazione di alcune misure sono state stipulate convenzioni con i fornitori di beni e servizi. Il rimborso di spese mediche e scolastiche, invece, avviene semplicemente presentando la documentazione della spesa sostenuta, così da permettere al lavoratore di personalizzare i servizi scelti sulla base delle sue esigenze.
“Edison per te” prevede un cospicuo pacchetto di servizi offerto dall’azienda ai dipendenti con figli tra cui: un servizio di consulenza on-line relativamente all’ambito pediatrico, pedagogico e di supporto psicologico di primo livello, realizzato in collaborazione con un selezionato network di medici e psicologi, e un servizio di ricerca e prenotazione baby sitter.
