Alla Stilma, azienda siderurgica di San Cesario sul Panaro, è stato attuato un piano di ferie solidali, ovvero uno strumento definito dal piano attuativo del Jobs Act nel 2015 che permette ai lavoratori di cedere gratuitamente le proprie ferie ai colleghi in difficoltà, soprattutto quelli con figli minori. Il piano ha visto la partecipazione condivisa di 30 dipendenti.
L’azienda ha sottoscritto un accordo con le sigle sindacali e Confindustria Emilia Area Centro per la cessione di ore solidali. Il sistema si basa sulla possibilità di cessione di qualche ora di permesso da parte di tutti i dipendenti nei confronti dei colleghi che per motivi di grave malattia o di infermità temporanea devono assentarsi da lavoro. Questo consente a chi usufruisce delle ferie solidali di percepire l’intero importo mensile grazie alla solidarietà dei colleghi.
WOMEN RUN THE SHOW è un progetto di responsabilità sociale contro la violenza domestica sulle donne, creato da Samsung Italia in collaborazione con il Telefono Rosa, patrocinato dal Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri e dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Sono dieci le donne accolte dal Telefono Rosa che sono state protagoniste del progetto che ha avuto l’obiettivo di sostenere il loro reinserimento nel mondo del lavoro.
Donna Sport è il concorso giunto alla quinta edizione promosso dal Gruppo Bracco con il patrocinio di Regione Lombardia, CONI e CIP che ha come obiettivo sostenere e valorizzare lo sport femminile, sommando insieme meriti scolastici e atletici. Il concorso si è aperto il 6 marzo e terminerà il 13 dicembre 2019; esso è rivolto a tutte le atlete e paratlete di età non superiore ai 25 anni, che praticano una disciplina sportiva a livello agonistico fra quelle federate in ambito Coni e Cip (Comitato Italiano Paralimpico) e che nell’anno scolastico/accademico 2017-2018 abbiano frequentato un corso di studi con successo.
L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
L’azienda ha definito nel mese di novembre 2018 la stipula di un accordo sindacale di natura integrativa, in cui il sostegno alla famiglia e alla genitorialità rappresentano i due pilastri dell’accordo. La stipula prevede l’introduzione di borse studio annuali per i dipendenti e per i loro figli.
Dal 21 maggio al 28 giugno 2019 è possibile presentare le candidature per partecipare al Premio ER.RSI Innovatori Responsabili 2019, giunto alla V edizione, istituito dalla Regione Emilia-Romagna per promuovere le iniziative coerenti con gli obiettivi di sostenibilità indicati dall’ONU con l’Agenda 2030. Come nelle scorse edizioni, durante l’evento pubblico di premiazione, sarà assegnato anche il Premio GED – Gender Equality and Diversity, volto a premiare le migliori iniziative sul tema delle pari opportunità di genere.
Si terranno a Bologna il 21 e 22 giugno 2019 le Pre-Olimpiadi Interaziendali, evento organizzato da Rieducatore Sportivo, che, attraverso tornei multi-sport, convegni e attività di formazione, intende migliorare il benessere e la salute dei dipendenti, dare nuovi stimoli, migliorare il clima aziendale e le relazioni, generare nuove relazioni-interaziendali e opportunità di business. Nell’ambito delle Pre-Olimipadi il 21 giugno si terrà il Workshop “Welfare Aziendale, un’Opportunità per Migliorarsi” (15.30-18.30) C/o Savoia Auditorium, Via del Pilastro, 2 – Bologna.
L’ISTAT registra nel Rapporto 2019 un calo delle nascite: nel 2018, infatti, si stimano circa 449 mila nascite, 9 mila in meno rispetto all’anno precedente, circa 128 mila in meno rispetto al 2008. Il report analizza la situazione lavorativa delle mamme ma anche dei papà spesso in difficoltà nel conciliare la vita famigliare con quella lavorativa. Oltre ciò, all’interno viene riportato un focus sulle mamme straniere in Italia dal punto di vista statistico; mentre l’ultima parte è dedicata alle misure e alle politiche di sostegno alle genitorialità in Italia e ad un approfondimento sui servizi educativi per l’infanzia.
Nordea, l’zienda scandinava di asset management, ha realizzato il fondo di investimento “Global Gender Diversity” che punt sui titoli di quelle aziende che si distinguono per il rispetto della gender diversity. L’agevolazione è ne confronti delle imprese caratterizzate da un numero di top manager donne superiori alla media e per le aziende ch attuano politche del personale con attenzione alle questioni di genere.
