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Corsi di formazione

Proponiamo percorsi formativi che agiscono sia sulla costruzione e rafforzamento delle competenze, sia sulla più profonda e delicata sfera delle identità, personale e sociale, anche utilizzando strumenti e metodologie della differenza di genere.

Il nostro obiettivo è potenziare una cultura organizzativa che includa e valorizzi le differenze al fine di generare innovazione agendo sulla formazione individuale e di gruppo.

I corsi realizzati affrontano e sviluppano i seguenti temi:

 

Area Istituzionale/pubblica

  • Consigliere di fiducia e altri organismi di parità
  • Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni
  • Politiche di contrasto al mobbing, straining, stalking e altre conflittualità sul posto di lavoro

 

Area privata /contesti organizzativi diversi

  • Comunicazione e team building
  • Leadership e sviluppo dei gruppi di lavoro
  • Gestione del conflitto e negoziazione
  • Sviluppo di carriera e leadership al femminile
  • Gestione delle differenze
  • Politiche aziendali di armonizzazione lavoro – famiglia
  • Opportunità di finanziamento europei, nazionali, regionali, locali su questi temi

 

I corsi prioritariamente rivolti all’area istituzionale/pubblica sono anche aperti alle aziende e/o possono essere opportunamente rimodulati rispetto alle loro specifiche esigenze.